Oznamovací povinnost

Jestliže zaměstnanec zjistí, že za něj zaměstnavatel nesplnil oznamovací povinnost v případech:

a)	nástup zaměstnance do zaměstnání
b)	ukončení zaměstnání
c)	oznámení, že se jedná o osobu, která nemá trvalý pobyt v ČR, ale je zaměstnána u zaměstnavatele, který má sídlo v ČR
d)	změna zdravotní pojišťovny
e)	skutečnosti rozhodné pro vznik povinnosti státu platit za zaměstnance pojistné, a to i v době, kdy zaměstnavatel zaměstnanci poskytl volno bez náhrady příjmu (pojištěnci, za něž je pojistné hrazeno státem)

Je povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně tyto skutečnosti neprodleně, jakmile tuto skutečnost zjistí. Tuto povinnost má zaměstnanec i v případě, kdy svému zaměstnavateli nesdělil údaje pod body d),e).

Za nesplnění oznamovací povinnosti může být uložena pokuta až do výše 10 tis. Kč. Při opakovaném nesplnění může být uložena pokuta až do výše dvojnásobku uložené pokuty.